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本套资料特点：
1、内容广泛：包括企业培训系统全集、培训课件全集、企业文化建设系统、人力资源系统、培训管理、行政管理、岗位管理、企业文化、员工管理、劳动法律讲解与对策、心理问卷众多模块；
2、物超所值：本套资料力求实用、实效、实战。5000多份宝贵资料，都是最新最权威的，总容量1.52GB；
3、使用方便：您既可借鉴知名企业的实操经验，又可按照它的框架进行修改，节省时间、少走弯路、迅速成长为优秀经理人。（80%是word文档、15%是ppt课件、3%是exl文档，其余为PDF或其他格式文件，资料绝大多数可以任意编辑）。
5千个文件来源：
一、整套资料从200G资料库按人力资源工作实际需要精选编辑！
二、33个类别，含盖人力资源管理全程所有模块资料！新增6S等现场管理三大工具模块300M。
收货须知：文件全部为电子文件，电子邮件发货！请留下您的电子邮箱接收！
部分资料截图展示：
人力资源系统知识：
| | 《世界500强人力资源总监访谈：人事第一》.doc
| | 2010《人力资源管理学》讲义（11讲）金牌课.doc
| | HR必修课《员工关系管理学》（教育部推荐）.doc
| | HR必修课--员工关系管理学.doc
| | IBM－使用精益六西格玛推进运营创新.pdf
| | MBA《人力资源管理》案例集2010最新版.doc
| | MBA《人力资源战略规划》案例集2010最新版.doc
| | MBA《员工福利管理学》案例集（全12讲）2010最新版.doc
| | 人力资源管理规划.pdf
| | MANPOWER中国人力资源现状白皮书.pdf
| | 北大纵横-《人力资源管理咨询实务》书.doc
| | 毕博－能力素质模型专题沟通.ppt
| | 毕博-紫光人力资源培训.ppt
| | 德为咨询-任职资格管理文集.pdf
| | 国际注册人力资源总监CHO(培训讲义）.doc
| | 经典权威课程：《绩效为纲——绩效管理7步走》（教材）.pps
| | 某大型企业平衡计分卡培训课件.ppt
| | 全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材.doc
| | 2011中国薪酬白皮书.pdf
| | 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）.ppt
| +---DBA博导《人力资源管理》16个ppt
| +---浙大人力资源管理课件
| +---平衡记分卡漫谈
| +---人力资源管理概论（18个文件）
| +---人力资源总监学
| ---人力资源管理：人才战争
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+---组织管理之道
| | 组织操作手册（DOC46).doc
| | JH公司管理组织咨询报告.doc
| | 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书.ppt
| | 汇仁组织架构建议方案.ppt
| | 汇源组织结构与关键绩效考核指标建议.pdf
| | 罗兰贝格五矿组织结构调整框架.ppt
| | 罗兰贝格五矿组织结构调整框架过渡方案建议.ppt
| | 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案.ppt
| | 麦肯锡：中国联通组织结构设计.ppt
| | 麦肯锡的联想组织设计.ppt
| | 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书.ppt
| | 成功企业的组织设计及特点.ppt
| | 组织设计的权变理论-上.ppt
| | 组织设计的权变理论-下.ppt
| | 组织管理学.ppt
| | 高阶经营团队与组织变革.pdf
+---选育用留
| | 宝钢后备人才培养规律和实践.ppt
| | 经典实战课程《如何选育用留人才》.pps
| | 录用外国员工应注意的问题.doc
| | 人员体系-员工晋升渠道建设.doc
| | 人员体系-员工培训体系设计.doc
| | 人员体系-员工职业生涯规划.doc
| | 選才-育才-用才-留才.doc
| | 学习人力资源---用友用人案例.doc
| +---在岗人员工作精神训练
| +---如何选育用留人才
| +---如何造就高绩效员工
| +---如何选、用、育、留人才
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+---管理制度
| | 人员录用制度(dot2).dot
| | 北大纵横：北京华北光学仪器有限公司招聘制度.doc
| | 部门管理制度.doc
| | 地王集团薪酬制度.ppt
| | 福建XX集团股份有限公司薪酬制度.doc
| | 考勤管理制度.doc
| | 隆力奇人力资源管理制度.doc
| | 管理制度大全（DOC 147页）.doc
| | 企业管理制度范本.doc
| | 现代汽车维修企业管理制度.doc
| | 制度范本.doc
| | 中国某发展总公司企业管理制度.doc
| +---管理制度（7大部分）
| +---完达山集团《人力资源+行政管理》整套管理制度
| +---中国现代企业管理制度大全
| ---《企业管理制度》大全(据称价值400元)
| +---《企业工程项目管理制度》大全
| +---《企业人力资源管理制度》大全
+---人才测评
| | 人才测评报告(doc1).doc
| | 2010人力资源精品课程《人才测评学》全书.doc
| | CPQ潜能测评介绍.doc
| | IT公司能力素质模型指导手册.pdf
| | Mckinsey-人才测评业务方法论.ppt
| | 和君创业__素质模型与测评.pdf
| | 基于胜任力的人才选拔与评价技术.doc
| | 能力素质模型与能力素质词典设计.doc
| | 企业管理制度设计技巧（DOC 47页）.doc
| | 人才测评学.doc
| | 人力资源管理能力的测评.doc
| | 人力资源总监工具书《员工胜任素质模型全案》.doc
| | 素质模型.doc
| | 员工胜任素质模型全案—弗布克人力资源管理操作实务系列.doc
| | 才能评鉴与发展.pdf
| | 最新版的27能力模型.doc
+---绩效考核
| | 目标管理与绩效考核.ppt
| | 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核.ppt
| | 面纱之后：绩效评估中的政治.ppt
| |物美绩效考核制度.doc
| | 2009年度薪酬调研概述.pdf
| | KPI分解逻辑图.ppt
| | KPI指标设计—经典.ppt
| | MBA《绩效管理》案例集2010最新版.doc
| | MBA《薪酬管理学》案例集2010最新版.doc
| | XXX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告.ppt
| | XX航空食品公司绩效评估分析.ppt
| | 对子公司高管的新酬考核建议.ppt
| | 弗布克人力资源管理操作实务系列《绩效考核量化管理全集》.doc
| | 汉普-绩效管理培训教材.ppt
| | 华为-绩效考核与绩效管理.pps
| | 联想绩效考核体系.pps
| | 鲁东大区激励考核体系设计说明.pps
| | 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板.ppt
| | 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告.PPT
| | 企业绩效考评管理（一）.pps
| | 咨询公司做的绩效考核方案.doc
| | 绩效管理的十大困扰.doc
| | 绩效考核的误区浅析.mht
| | 等级式薪酬制度设计.ppt
| +---光明乳业绩效管理（9个文件）
| +---联想绩效考核实例背资料(22份文件)
| +---中层经理关键业绩指标设计(32个)
+---员工激励
| | 激励人才实用七法.doc
| | 激励员工的二十种非经济手段(doc3).doc
| | 有效的沟通技巧和团队管理.ppt
| | 员工心理咨询与压力缓解.ppt
| | 英特尔：鼓励“建设性对抗”.doc
| | 《管理者如何进行沟通与激励》讲义.doc
| | 激励三个问题.ppt
| | 管理心理学的激励理论.ppt
| | 浅析公司激励机.doc
| | 如何进行有效激励.doc
| | 松下激励机制.doc
| | 现代人力资源管理研究(E-HR详细介绍).ppt
| | 激励的十大法则.txt
| | 格兰仕的激励体系.txt
| | 管理咨询---激励机制.ppt
+---职业生涯规划
| 职业生涯之外企手册(doc209).doc
| 东环职业生涯管理办法.doc
| 人力资源职业生涯工具.ppt
| 完美职业规划四步骤.doc
| 职业发展规划.doc
| 职业生涯规划.ppt
| 职业规划教你选对方向走对路.doc
| 每个人都需要职业生涯规划吗.doc
| 什么是职业生涯规划.doc
| 为什么要做职业生涯规划.doc
+---岗位体系
| | 岗位体系-职务权限设计.doc
| | 岗位体系-能力素质模型.doc
| | 岗位体系-核心流程整改.doc
| | 岗位体系-岗位职责描述.doc
| | 岗位体系-岗位设置.doc
| | 岗位体系-定岗定编.doc
| | 岗位说明书.doc
| | 职位说明书与绩效考核范本.doc
| | 职务分析全过程.doc
| | 房地产集团岗位说明书.doc
| +---××公司定岗定编原理与操作(ppt 95)什么是岗位？什么是岗位设计？
| +---17个典型的职位说明书
| +---××集团人力资源管理咨询项目(多个ppt、doc）--总部岗位说明书
| ---各部门人员岗位职责(多个DOC )
+---工具与表格包
| | 管理的基本方法.ppt
| | 企业管理的方法.ppt
| | 企业伦理的分析模式与体制变迁.doc
| | 管理工作程序.doc
| | 团体制装管理工作程序.doc
| | 客户服务部规范化工具箱.doc
| | 罗兰贝格流程绘制方法.ppt
| | 罗兰贝格-----流程绘制工具.ppt
| | 罗兰贝格－人力资源管理总框架.pdf
| | 某大型公司人力资源规划模板—某咨询公司.doc
| | 人力资源管理工具大全.doc
| | 人力资源尽职调查工具.ppt
| | 人力资源全集--实用型工具书)(精华版).doc
| | 专业人力资源工作者的132项工具.doc
| | HR工具书《薪资管理工具书》价值10万的模板（真正可以复制使用）.doc
| | 十大经典HR管理理论.doc
| +---hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
| +---hr人力资源管理工具——培训发展类（24个DOC）
| +---hr人力资源管理工具——薪酬福利类(35个doc)
| +---HR人力资源管理工具——员工管理类(42个doc)
| ---HR人力资源管理工具——制度参考类（41个doc）
+---管理手册包：
| 中小企业战略经营手册.doc
| XX公司部门职能职责流程手册.doc
| 蒙牛集团终端管理手册.doc
| 南极人陈列手册.doc
| 营销管理-店面管理部工作手册.doc
| 麦肯锡运营效率咨询手册.pdf
+---管理流程与系统：
| | 远卓人力资源管理咨询模式.ppt
| | 【实例】齐典咨询-精益人力资源规划编制、操作经典范例.doc
| | Bearingpoint-人力资源管理流程.ppt
| | Bearingpoint-信息系统管理流程.ppt
| | Bearingpoint-行政后勤管理流程.ppt
| | 毕博管理咨询人力资本解决方案.ppt
| | 弗布克人力资源管理操作实务人力资源管理操作全案.doc
| | 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型.ppt
| | 人力资源管理工作细化执行与模板.doc
| | 人事档案管理系统.xls
+---员工管理：
| | 员工到职单.doc
| | 引荐担保书.doc
| | 业务员工作日报.doc
| | 新员工甄选比较表.doc
| | 人员调动申请单.doc
| | 录用员工报到通知书.doc
| +---HR人力资源管理工具——员工管理类(42个doc)
+---招聘面试
| +---世界500强面试题（完整版）
| +---人力资源开发与管理(ppt 68)--人力资源管理计划、招聘
| +---人员招募、遴选与培训
+---人员选聘与配置
| +---如何构建一个有效的面试
薪酬设计：
| | 薪资制度.doc
| | 薪资制度——电子公司.doc
| | 薪酬与福利管理.ppt
| | 薪酬体系设计.doc
| | 薪酬政策的制定.doc
| | 薪酬满意度调查表.doc
| | 薪酬管理(PPT 15).ppt
| | 薪酬管理办法.doc
| | 薪酬管理章程.doc
| +---hr人力资源管理工具——薪酬福利类(35个doc)
| | +---全面薪酬福利管理
+---人力资源案例报告：
| | ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书.ppt
| | 999集团内部控制制度全集(438).doc
| | 埃森哲－苏州电力公司人力资源咨询项目之KPI和胜任素质模型.pdf
| | 埃森哲－中国移动人力资源项目薪酬及期权项目报告说明会.pdf
| | 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告-ppt39页.ppt
| | 北大纵横给江钻做的人力资源报告..ppt
| | 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告.ppt
| | 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告.ppt
+---北大纵横某房地产公司人力资源咨询报告全部（11部分）
| +---好易通人事行政文件（13个）
| +---李宁体育用品有限公司KPI指标库(DOC 226页)
| +---麦肯锡：平安人力资源（7个）
| ---中国南方航空公司工作手册（3大部分数百文件）
|
+---人资经理人修炼：
| ---高端修炼
| | 管理者的管理修練.ppt
| | 21世纪成功经理启示录.ppt
| | 出色的经理人.ppt
| | 构建领导力.ppt
| | 管理的过程-决策.ppt
| | 管理干部如何分析与解决问题.ppt
| | 管理干部如何领导、教导部属.ppt
| | 管理领导力与激励(ppt105).ppt
| | 科学的管理.ppt
| | 领导能力开发训练.ppt
| | 领导心理.ppt
| | HR經理的伯樂技術.ppt
| | HR职业经理人修炼.ppt
| +---杂谈见真知
| | HR经理访谈.doc
| | HR经理人四种角色的切换.doc
| | 案例分析：创业元老怎么办？.doc
| | 不要让家族企业毁于“面子文化”.doc
| | 奋斗中的脑力、魅力、耐力、体力.doc
|+---劳动合同与法律：
| | 劳动法律大全.chm
| | HR从业者法律手册.chm
| ---合同与试用（14个）
发表于 2014-5-23 21:11:51
楼主
发表于 2014-9-5 02:17:19
