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课程目录：
章节 1:【求职面试】学员购前必看！
课时 1【购前必看】课程须知，免费阅读

章节 2:【求职管理技巧】职场生涯教练助力求职战役
课时 2【职业规划】课程简介
课时 3【职业规划】求职战役的六个阶段
课时 4【职业规划】如何设定你的目标
课时 5【职业规划】如何抉择你的工作
课时 6【职业规划】求职管理中的 3W 策略（上）
课时 7【职业规划】求职管理中的 3W 策略（下）
课时 8【职业规划】管理你的求职战役

章节 3:【职业规划】求职前中后，不可不学的职场规划
课时 9【职业规划】为什么要做职场生涯规划？
课时 10【职业规划】如何定义你的职业兴趣？
课时 11【职业规划】探索发现职业岗位要求和内容
课时 12【职业规划】一个方式，迅速提高求职技巧
课时 13【职业规划】坚持才是硬道理，如何做好职业适应？

章节 4:职业选择困难症？发现职业兴趣点
课时 14【职业规划】什么是职业兴趣？
课时 15【职业规划】职业兴趣类型有哪些？
课时 16【职业规划】如何发现自己的职业兴趣？

章节 5：强行业精英解读各行业优势与挑战
课时 17 互联网行业的真实情况
课时 18 化妆品行业的真实情况
课时 19 奢侈品行业的真实情况
课时 20 物流行业的真实情况
课时 21 培训咨询行业的真实情况
课时 22【公关篇】揭秘公关岗位的能力模型、发展前景！
课时 23【金融业】手把手教你成为互联网金融产品经理
课时 24【产品经理】产品经理的能力模型和职业发展路径

章节 6:【职业规划】如何精准选择自己的职业方向?
课时 25【职业规划】雏鹰启航
课时 26【职业规划】职场自我认识 P
课时 27【职业规划】职场自我认识 P
课时 28【职业规划】职场自我认识 P
课时 29【职业规划】职场自我认识 P
课时 30【职业规划】如何有效职业探索
课时 31【职业规划】你的职场未来，需要哪些职场技能支撑？

章节 7:【面试】全球 500 强企业甄选人才的秘诀 – 简述
课时 32【求职面试】全球 500 强企业是如何开展招聘工作的？
课时 33【求职面试】如何“人肉”HR，获得 HR 的信息？
课时 34【求职面试】企业对人才的真正需求是什么？
课时 35【求职面试】企业如何评定面试者能力的？
课时 36【求职面试】全球 500 强企业面试时不可忽视的小动作

章节 8:【求职简历】撰写 HR 高管眼中的完美简历
课时 37【求职简历】课程简介
课时 38【求职简历】如何提高简历入选率
课时 39【求职简历】目标职位的情报收集
课时 40【求职简历】定制化你的简历
课时 41【求职简历】自我介绍+推荐信的秘密
课时 42 本章总结——简历的投递
课时 43【求职简历】HR 如何看中你的简历？ – 补充篇
课时 44 简历主要是为了达成什么目的？根据目标有的放矢！- 补充篇
课时 45【求职简历】简历不是信息的堆砌，如何打造简历？ – 补充篇
课时 46【求职简历】如何美化设计？ 一眼打动 HR？ – 补充篇

章节 9:【面试礼仪技巧】面试，千万不要忽视礼仪
课时 47【面试礼仪】课程简介
课时 48【面试礼仪】电话面试勿忽视
课时 49【面试礼仪】面试形象最重要（上）
课时 50【面试礼仪】面试形象最重要（下）
课时 51【面试礼仪】简历的准备与面试流程的了解
课时 52【面试礼仪】面试举止礼仪要注意
课时 53【面试礼仪】面试举止礼仪要注意
课时 54【面试礼仪】面试后的礼仪要点
课时 55【面试礼仪】课程总结

章节 10:【面试准备技巧】资深 HR 传授面试准备经验
课时 56 课程简介
课时 57 面试前的情报收集
课时 58 什么是一个好的自我介绍
课时 59 面试中常见的五大问题
课时 60 面试中常见问题应对方案（上）
课时 61 面试中常见问题应对方案（下）
课时 62 精心准备你的提问
课时 63 如何得体地跟踪面试结果

章节 11:【电话面试技巧】500 强企业电话面试全攻略
课时 64【电话面试技巧】课程简介
课时 65【电话面试技巧】简历初筛电话面试应对方式
课时 66【电话面试技巧】最终决策电话面试应对方式
课时 67【电话面试技巧】电话面试的优势
课时 68【电话面试技巧】电话面试礼仪

章节 12:【面试提问技巧】面试提问问什么才最合适？
课时 69 个人基本信息，我是不是该实问实答？
课时 70 与职位相匹配的职业规划、职业选择，才是面试官想听到的吗？
课时 71 你该怎么应对面试官关于教育经历的提问？
课时 72 校内外实习、实践，你需要提取出哪些要点，符合面试官的期待？
课时 73 如何回答，展现自己在职场中的素质与工作能力？
课时 74 如果说到期望薪资，你该怎么办？
课时 75 还有哪些你会被问到的问题？

章节 13:【行为面试技巧】埃里克森认证教练心得面授
课时 76【行为面试技巧】理解职位描述
课时 77【行为面试技巧】行为面试问题回答技巧
课时 78【行为面试技巧】如何提升面试的有效性？
课时 79【行为面试技巧】面试时易忽视的细节

章节 14:【小组面试技巧】LGD 无领导小组面试
课时 80【小组面试技巧】什么是 LGD
课时 81【小组面试技巧】企业招聘时的选才标准
课时 82【小组面试技巧】LGD 的评价标准
课时 83【小组面试技巧】LGD 的规则介绍及模拟任务书
课时 84【小组面试技巧】LGD 完整的个人陈述
课时 85 模拟实况：框架清晰的 1 号候选人的个人陈述及点评
课时 86 模拟实况：具有开拓思维的 2 号候选人的个人陈述及点评
课时 87 模拟实况：逻辑思维强的 3 号候选人的个人陈述及点评
课时 88 模拟实况：排山倒海式的 4 号候选人的个人陈述及点评
课时 89 模拟实况：第一印象佳的 5 号候选人的个人陈述及点评
课时 90 模拟实况：团队意识强的 6 号候选人的个人陈述及点评
课时 91 获得 LGD 个人陈述中的高评价要点
课时 92【小组面试技巧】自由交叉讨论全过程
课时 93 自由交叉讨论的个人得分分析及综合得分 LGD 阶段点评
课时 94【小组面试技巧】LGD 的评分要点及特点
课时 95【小组面试技巧】LGD 成功的 5 个技巧及注意事项
课时 96【小组面试技巧】LGD 中的 5 种角色构成
课时 97【小组面试技巧】LGD 时的经验总结及候选人的心得体验

章节 15:【职业规划】新入职场，菜鸟成长指南
课时 98【职业规划】新入职场须知
课时 99【职业规划】新入职场阻碍的克服
课时 100【职业规划】新入职场所需的核心能力

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