抖音招聘号月入1W，变现的方式到底有哪些呢
今天我给大家分享一个“抖音招聘号”项目，也是基于抖音推荐机制，把招聘信息推荐给想找工作的用户。“抖音招聘号”是可以面向全国市场去做的项目，只需要用简单口播的方式，就可以轻松赚钱。只要能成功的推荐一位求职者，我们就可以赚400~700元不等的佣金。
这样的抖音项目既能帮助别人找到合适的工作，自己又能赚到钱。有很多抖音大V号都提起过“抖音招聘号”，但是这些抖音大v并没有给出具体的操作方法，只是提出一个“抖音招聘号”的简单概念。
那么，“抖音招聘号”到底是通过什么方式去赚钱的呢？变现的方式到底有哪些呢？这种方式适不适合我们普通人去做呢？
问：现在做抖音招聘号还有市场吗？
答：现在做招聘号还是有很大市场的，全国现在都面临一个招工难的现象，尤其是在南方，特别的缺工人，而现在的很多年轻人不愿意进场里上班，都喜欢去送外卖，相对比较自由一点的工作。
如果说做抖音号招聘的话，还是有很大的市场，只要有粉丝关注你，他就一定会通过你找工作。
问：传统招聘为什么无法满足企业现在的需求呢？
答：因为很多大型的企业用工量非常大，不像那种小企业，用工非常小，只有几个人贴个招募广告就可以了，但是他们又能接到大量订单，需要按照规定的时间去完成订单。
一下子需要这么多人肯定是招不齐的，就必须要通过其他的劳务或者中介帮他招人。而且现在的员工流动力也非常大，每天都有人辞职，又要保证正常的生产，肯定要需要大量招人的，所以需要我们给他招聘。
企业招聘难是近几年一直存在的问题，还存在招聘信息不对等的现象，目前市面上的招聘都是一些传统的招聘网站，
例如前程无忧、58招聘、boss直聘等等，想要在这些网站发布招聘信息，首先要成为会员，然后还需要办理各种的招聘套餐，套餐价格从每月几千到几万元不等。
而想要让自己的企业或者公司被大部分求职者看到，还要进行首页展示、职位搜索排名等，花在招聘上的费用还会更多，
所以总体算下来招聘到一个合适员工的成本还是非常高的。
如果新员工工作没几天后又离职，那么公司的招聘成本就会增加想更多。
很多公司或企业最希望花最少的钱，招聘到合适而又稳定的员工，从而来降低企业或者公司的招聘支出。
而“抖音招聘号”是把招聘的岗位工作内容、公司环境等信息，通过视频的方式让求职者更加清晰的了解招聘岗位，通过抖音的智能推荐机制，把所要招聘的岗位推荐给想找工作的求职者，可以更加细化的进行信息匹配。
下面来看个抖音号案例：他是以真人出镜的方式，视频的播放量在几万到十几万不等，粉丝大概3.3万。
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